ইনফোসিসের কোপে শয়ে শয়ে কর্মী! ছাঁটাইয়ের কারণ হিসেবে দেখাল..

দ্য ওয়াল ব্যুরো: ৩০০ কর্মীকে ছেঁটে ফেলল ইনফোসিস। অভ্যন্তরীণ পরীক্ষা নেওয়ার পর এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে জানানো হয়। যারা পরীক্ষায় তিনবারের প্রচেষ্টাতেও সফল হতে পারেননি, তাঁদেরই শুধুমাত্র ইস্তফা দিতে বলা হয়েছে বলে দাবি সংস্থার। 

ইনফোসিস জানিয়েছে, কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী, সব ট্রেইনি কর্মীকে তিনটি প্রচেষ্টায় অভ্যন্তরীণ মূল্যায়ন পরীক্ষায় পাস করতে হয়। এই প্রক্রিয়া গত দুই দশক ধরে চলে আসছে। কোম্পানির গ্রাহকদের যাতে দক্ষ কর্মীরা সাহায্য করতে পারেন, সে জন্যই এমন নিয়ম। এতে কাজের গুণগত মান বাড়ে ও গ্রাহকরাও খুশি হয়। 

যদিও আইটি কর্মী ইউনিয়ন NITES দাবি করেছে, ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ইনফোসিসের দাবি করা সংখ্যার চেয়ে অনেক বেশি এবং এই বিষয়টি নিয়ে তারা কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ করার হুমকি দিয়েছে। NITES বলেছে, যাদের ছাঁটাই করা হয়েছে, তারা দুবছর আগে অফার লেটার পেয়েছিল। দীর্ঘ দুবছর অপেক্ষা করার পর ২০২৪ সালের অক্টোবরে ইনফোসিসে কাজ শুরু করে। অক্টোবরে যে নিয়োগ করা হয়েছিল সেটাও NITES-এর প্রচেষ্টার পর। এতদিনের অপেক্ষার পর নিয়োগ ও তাদের ফের ছাঁটাই করে দেওয়া কাম্য নয়।

জানা গিয়েছে, মাইসোর ক্যাম্পাসে ওই ৩০০ জনকে ডাকা হয় এবং মিউচুয়াল রেজিগনেশনে রাজি হতে বলা হয়। একপ্রকার জোর করেই একাজ করানো হয় বলে অভিযোগ উঠেছে। তাই ইনফোসিসের বিরুদ্ধে কঠোর পদক্ষেপ করার পক্ষে সওয়াল করেছে আইটি কর্মী ইউনিয়ন। 

ইনফোসিসের অবশ্য দাবি, অভ্যন্তরীন পরীক্ষার বিষয়টি তারা নিয়োগের সময় উল্লেখ করে চিঠিতে। সেখানে বলাই থাকে, তিনবার পরীক্ষা দেওয়ার সুযোগ পাবে সকলে। তাতে পাশ করতে হবে। 

ইনফোসিসের সিইও সলিল পারেখ সম্প্রতি কোম্পানির সংস্কৃতি নিয়ে ওঠা অভিযোগের বিষয় বলেছিলেন, 'আমরা কর্মীদের ন্যায্যভাবে মূল্যায়ন করি এবং এই পদ্ধতি খুব স্পষ্ট।'