Gratuity Benefits: নতুন শ্রম কোডে গ্র্যাচুইটি বাড়বে কর্মীদের! অল্প সময়ের চাকরিতেও মিলবে সুবিধা

দ্য ওয়াল ব্যুরো: কেন্দ্রীয় সরকার একসঙ্গে চারটি নতুন শ্রম কোড (New Labour Code India) কার্যকর করার বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে গত শুক্রবার। কয়েক দশকের মধ্যে এটি শ্রমক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় সংস্কার বলে মনে করা হচ্ছে। সরকারের দাবি, নতুন কোডগুলির উদ্দেশ্য হল নিয়ম সহজ করা এবং কর্মীদের সুরক্ষা আরও শক্তিশালী করা। আর নতুন এই শ্রম কোডে পিএফ, ইএসআইসি, গ্র্যাচুয়িটি (Gratuity benefits)- নিয়েও সুবিধা পাবেন কর্মীরা।   

নতুন শ্রম কোডে (New Labour Code) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে ‘মজুরি’ বা Wages-এর সংজ্ঞায়। এখন থেকে বেসিক পে, ডিয়ারনেস অ্যালাওয়েন্স (DA) এবং রিটেনিং অ্যালাওয়েন্স—এই তিনটি যোগ করেই মজুরি ধরা হবে। মোট বেতনের অন্তত ৫০% অবশ্যই মজুরি হিসেবে গণ্য করতে হবে।

আগে অনেক কোম্পানি বেতনকে নানা ভাতা বা অ্যালাওয়েন্সে ভাগ করে দিত, যাতে বেসিক কম থাকে। ফলে গ্র্যাচুইটি, পিএফ-এর মতো সুবিধার উপর কম খরচ পড়ত। নতুন নিয়মে আর সেটা করা যাবে না।

নতুন নিয়মে মোট CTC-র সব উপাদানই ‘বেতন’ হিসাবের মধ্যে পড়বে, যদি না কোনও বিশেষ অংশ আইন অনুযায়ী ছাড় পায়। সেই ছাড়ও সর্বোচ্চ মোট বেতনের ৫০ শতাংশ পর্যন্তই সীমাবদ্ধ।

পিএফ, ইএসআই, মাতৃত্বকালীন সুবিধা- সব ক্ষেত্রেই প্রভাব

নতুন নিয়মের ফলে পিএফ, ইএসআইসি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, কর্মী ক্ষতিপূরণ—এ ধরনের সব সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্পের হিসাবও বদলে যাবে। বিশেষজ্ঞদের মতে, আগে অনেক কর্মীর বেসিক বেতন খুব কম হওয়ায় প্রকৃত সুবিধা কম পাওয়া যেত। কিন্তু এখন যেহেতু মোট বেতনের অন্তত ৫০% মজুরি হিসাবে ধরা হবে, তাই কর্মীদের পিএফ জমা, গ্র্যাচুইটি (increased gratuity payout) ও অবসরকালীন সঞ্চয় আরও বাড়বে।

গ্র্যাচুইটি এক ধাক্কায় বাড়বে

সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এসেছে গ্র্যাচুইটিতে। গ্র্যাচুইটি সাধারণত শেষ বেতন ও চাকরির বছরের ভিত্তিতে হিসাব হয়। আগে বেসিক কম থাকায় গ্র্যাচুইটি পাওয়াও কম হত। এখন যেহেতু মজুরির নিচের সীমা ৫০%, তাই গ্র্যাচুইটি অনেক বেশি পাওয়া যাবে।

আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, “আগে গ্র্যাচুইটি বেসিক পে (Basic Pay) অনুযায়ী হিসাব হত, যা অনেকের ক্ষেত্রে ৩০–৪০% ছিল। এখন তা ৫০% ধরে হিসাব করতে হবে। ফলে কর্মীদের এককালীন প্রাপ্তি উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে।”

নতুন নিয়মে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এসেছে গ্র্যাচুইটিতে (Gratuity benefits)। গ্র্যাচুইটি হিসাব করা হয় কর্মীর শেষ বেতনের ওপর ভিত্তি করে। আগে অনেকের বেসিক বেতন কম থাকত, তাই গ্র্যাচুইটির পরিমাণও কম মিলত। এখন যেহেতু বেতনের অন্তত ৫০% মজুরি হিসেবে ধরা বাধ্যতামূলক, তাই গ্র্যাচুইটির পরিমাণও আগের তুলনায় অনেক বেশি পাওয়া যাবে।

আইন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, আগে গ্র্যাচুইটি হিসাব হত বেসিক পে অনুযায়ী, যা অনেক ক্ষেত্রে ৩০–৪০% এর মধ্যে থাকত। এখন বাধ্যতামূলকভাবে ৫০% ধরে গ্র্যাচুইটি হিসাব করতে হবে। ফলে কর্মীরা চাকরি ছাড়ার সময় যে এককালীন টাকা পান, তা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাবে।

ফিক্সড-টার্ম কর্মীরাও পাবেন গ্র্যাচুইটি

আগে গ্র্যাচুইটি পেতে লাগত টানা পাঁচ বছর চাকরি। কিন্তু নতুন কোডে ফিক্সড-টার্ম কর্মীরা মাত্র এক বছর কাজ করলেই গ্র্যাচুইটি পাবেন। এতে চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের বড় সুবিধা হবে (short term employees gratuity) এবং স্বল্প মেয়াদি কাজের নামে প্রতিষ্ঠানগুলি গ্র্যাচুইটি এড়াতে পারবে না

কর্মীদের লাভ, কিন্তু হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে

যদিও কর্মীদের সুবিধা বাড়ছে, তবে প্রতিষ্ঠানগুলির খরচও বাড়বে। ফলে কিছু ক্ষেত্রে কর্মীদের হাতে পাওয়া বেতন বা ‘টেক-হোম স্যালারি’ সামান্য কমে যেতে পারে বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন।

তবুও সরকারের দাবি, এই পরিবর্তন ভবিষ্যতের সুরক্ষা বাড়াবে এবং শ্রম আইন আরও সহজ হওয়ায় বিদেশি বিনিয়োগ বাড়তেও পারে।